Mới đây, Amway Việt Nam đã xuất sắc đứng thứ 5 trong danh sách 35 “Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam” (nhóm doanh nghiệp vừa) do tổ chức Great Place To Work công bố. Thành tích này nối dài chuỗi giải thưởng của công ty sau ba năm liên tiếp đạt chứng nhận tương đương.
Song hành cùng danh hiệu môi trường làm việc, doanh nghiệp còn ghi dấu ấn với 9 năm liên tục tăng trưởng doanh thu và vươn lên Top 9 thị trường toàn cầu của tập đoàn Amway. Kết quả ấn tượng này bắt nguồn từ chiến lược nhất quán xuyên suốt nhiều năm: tập trung phát triển con người và kiến tạo văn hóa làm việc hạnh phúc.
Nền tảng của môi trường này là hệ thống bốn giá trị cốt lõi: cộng tác, giá trị cá nhân, trách nhiệm và liêm chính. Ban lãnh đạo xem đây như một “hệ điều hành” định hướng cho mọi quyết định và hành vi phối hợp hằng ngày của tập thể. Nhằm thực hiện hóa cam kết, công ty duy trì văn hóa lắng nghe thông qua khảo sát nội bộ định kỳ hai lần mỗi năm để thấu hiểu nhân viên và cải tiến trải nghiệm. Nhờ cách tiếp cận này, chỉ số gắn kết của nhân sự luôn duy trì trên 90% suốt 5 năm, chạm mức 96% vào kỳ khảo sát tháng 4 năm nay, cùng với 97% nhân viên tin tưởng vào định hướng của tổ chức.
Trải nghiệm hạnh phúc tại đây còn được cụ thể hóa bằng chiến lược chăm sóc toàn diện (Health & Wellbeing). Điển hình là chương trình “Healthier. Better You.” cùng các câu lạc bộ thể thao sôi động như chạy bộ, yoga, pickleball hay bóng đá, giúp gắn kết và lan tỏa năng lượng tích cực. Song song đó, văn hóa ghi nhận đóng vai trò then chốt trong việc tạo động lực. Doanh nghiệp thường xuyên tri ân các đóng góp cá nhân, tôn vinh các cột mốc thâm niên (5, 10, 15, 20 năm) và trao tặng những chuyến du lịch nước ngoài giá trị. Nhờ chính sách này, Amway sở hữu đội ngũ nhân sự gắn kết cao với 50% nhân viên làm việc trên 5 năm và một phần ba đã đồng hành hơn một thập kỷ.
Cuối cùng, Amway Việt Nam chú trọng đầu tư bền vững vào nguồn nhân lực thông qua hệ thống đào tạo bài bản. Ngay từ khi gia nhập, nhân sự mới được hỗ trợ hòa nhập theo lộ trình 30-60-90 ngày. Trong quá trình làm việc, họ được tiếp cận hàng trăm khóa học chuyên môn trên nền tảng toàn cầu Employee Central, bao gồm cả chương trình nâng cao năng lực số như “AI for IMPACT”. Nhằm chuẩn bị cho tương lai, doanh nghiệp còn chú trọng xây dựng đội ngũ kế thừa khi hợp tác với các tổ chức đào tạo uy tín toàn cầu như Franklin Covey và Harvard Business Publishing để nâng cao năng lực cho đội ngũ quản lý tương lai.
Sự kết hợp hài hòa giữa chăm sóc thể chất, tinh thần và định hướng phát triển năng lực dài hạn tại Amway Việt Nam đã thể hiện mối liên kết chặt chẽ giữa văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả kinh doanh. Điều này khẳng định triết lý: đầu tư vào con người luôn là khoản đầu tư hạnh phúc và bền vững nhất.
